据点守卫遗忘之门困难3通关攻略

齐鲁网·闪电新闻12月1日讯 四季度是冲刺全年目标任务、决胜收官的关键时期，山东各地以基础设施互联互通为抓手，加快重点项目建设，打好“四季度”收官战。戳视频，看山东重大项目“拉满弓”，奋力冲刺“四季度”。

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作为国内领先的科技新媒体，热点科技始终站在全球科技浪潮的最前沿。继年初在CES 2026上创下报道规模新高后，热点科技报道团马不停蹄，再度以官方合作媒体的身份奔赴巴塞罗那。我们通过图文、视频、Vlog、深度观察等全方位的矩阵报道，为国内读者带来最现场、最震撼的MWC 2026第一手资讯。

本届MWC，热点科技报道团不仅紧盯高通、英特尔、联发科、三星、SpaceX等国际芯片巨头的6G与AI底层技术演进，更将大量镜头对准了表现抢眼的中国参展军团。

从华为的Atlas 950超节点产品、荣耀惊艳全场的Robot Phone机器人手机，到小米的SU7 Ultra超跑与智能生态，再到vivo X300 Ultra突破行业纪录的400mm蔡司增距镜、中兴最新的豆包手机和宠物、联想的桌面伙伴、千问的智能眼镜以及智元机器人的具身智能终端，热点科技均有覆盖。通过详实的图文解析和生动的探展Vlog，我们全景式地展现了中国企业在AI终端、通信设备、智能汽车以及人形机器人等领域的突破与创新。

据不完全统计，热点科技的专题图文内容和探展视频报道，在全平台斩获了约1459万次曝光量，其中图文超433万，视频超1026万的傲人成绩，成为报道本届MWC最具影响力的媒体之一。

其中，作为视频号连续蝉联5年的年度优秀创作者，热点科技在本届MWC期间产出多个高播放量视频，多个视频获得MWC 2026话题推荐；在微博、抖音、小红书、网易、腾讯新闻、今日头条等平台同样产出多个高播放量视频并获得MWC 2026话题推荐。

此外，热点科技的MWC2026资讯被DeepSeek收入知识库，综合报道获得MWC官方转载。

回顾本届MWC，热点科技团队不仅看到了前沿产品，更得出了以下几个核心产业观察：

首先，智能手机的“内卷”尽头是形态的多样性。手机行业多年的趋同发展趋势正在发生改变，从荣耀的机器人手机，到传音的极限模块化形态，再到联想的百变AI PC，终端设备正在越来越多地打破传统物理屏幕边界，以新形态的探索让手机变得更多样。

其次，AI大模型与具身智能（机器人）正迎来新一轮的爆发。 无论是荣耀极具前瞻性的“机器人手机”，还是阿里千问AI眼镜，亦或是智元等中国机器人军团的集体亮相。AI大模型正在与硬件发生前所未有的紧密联合，让设备真正长出了“眼睛和四肢”，化作我们身边触手可及的真实。

最后，6G标准的加速落地与太空通信的崛起正在重塑底层基建。中外关于6G路线的暗流涌动，也预示着下一个科技十年的话语权争夺战已经打响。而令人欣喜的是，从底层6G通信标准与架构的制定，到终端形态的颠覆，再到跨界生态的融合，中国力量正在日渐甩掉曾经“跟随者”的标签，站在科技发展的C位。

伴随着MWC 2026的落幕，热点科技本次的巴塞罗那之旅也画上了圆满的句号。从年初的CES到如今的MWC和AWE，我们记录科技发展的初心从未曾改变，做为最专业、影响力最大的科技媒体之一，以后也将继续以全球视野和专业纵深，与大家一同见证更多科技改变世界的精彩时刻。

• 游戏类别：模拟经营
• 游戏大小：765.23M
• 游戏语言：简体中文
• 游戏版本：v209.000

在这城有良田游戏中琅嬛银香囊宝具是一个较为强力的宝具，部分玩家不知道琅嬛银香囊宝具应该如何搭配使用，下面就为大家带来这城有良田游戏中琅嬛银香囊宝具的使用攻略分享，有需要的玩家可以参考。

这城有良田琅嬛银香囊宝具

基础属性与获取

香囊属于橙色稀有宝具，可通过寻宝、抽卡或活动获取。其星级可提升，满星（15星）时效果更强。

宝具效果

1、主战技能：消耗1000点能量，为己方当前生命比例最低的3名友军恢复等同于己方生命最高目标生命上限18%的护盾，并使目标受到的远程伤害降低25%，持续8秒。

2、增幅技能：开局时，若主战宝具为辅助型或防御型，可获得800点宝具能量；若主战宝具为攻击型或控制型，同样获得800点宝具能量。

核心特点

1、护盾与减伤：香囊的核心优势在于为队友提供即时护盾，同时降低远程伤害。护盾量虽相对较小，但能快速为队友提供临时保护，尤其适合应对远程输出阵容。

2、能量增幅：其增幅技能可大幅提升主战宝具的启动速度，使主战技能更早释放，在战斗中发挥关键作用。

适用场景

1、阵容搭配：适合搭配以法师或远程输出为核心的阵容，如名士魏征队、宗府无垢队等。在这些阵容中，香囊的护盾和减伤效果能有效保护队友，同时其能量增幅可加速主战宝具的技能释放，提升整体输出或控制能力。

2、战斗节奏：在快节奏的战斗中，香囊的护盾和减伤效果能快速稳定局势，为队友创造输出或控制机会。若战斗节奏较慢，其能量增幅也能为后续技能释放提供支持。

培养建议

1、星级提升：香囊的星级提升可增强其护盾量和减伤效果，建议优先提升星级以最大化其作用。

2、宝具位置：可将其作为主战宝具或增幅宝具使用。若作为主战宝具，需搭配高血量僚属（如鉴真、陈平安等）以增强护盾效果；若作为增幅宝具，需确保主战宝具为辅助或防御型，以触发能量增幅效果。

总结：香囊宝具是一款兼具护盾、减伤和能量增幅功能的宝具，适合应对远程输出阵容和快节奏战斗。其价值不仅在于自身技能，更在于与其他宝具和阵容的协同作用，合理搭配可显著提升队伍战斗力。

　　精准谋划筑根基，储备项目蓄后劲。围绕产业链延伸、创新链升级、供应链优化，坚持“谋划一批、储备一批、开工一批、投产一批”的梯次推进机制，动态更新工业项目储备库，构建“储备—落地—见效”的闭环管理体系。通过部门联动的项目信息共享平台，实现从前期谋划到后期跟踪的全流程可视化管理，确保储备项目“数量足、质量优、后劲强”。截至目前，全市重点工业项目达101个，总投资突破550亿元，涵盖新能源汽车零部件、新材料、电子信息等新兴产业领域；在库市级重点项目178个，固定资产投资629.8亿元，年度计划投资159.9亿元。

　　高效推进破卡点，项目建设提效能。为推动项目早落地、早见效，创新建立“市级领导包联+部门专班跟进+定期督查通报”的三级推进机制，对重点工业项目实行全过程跟踪服务与定期督查通报，力保项目按节点、高质量推进。针对“签约未供地、供地未开工、开工未投产”等卡点问题，逐项目制定“一企一策”推进清单，明确用地审批、施工许可等23个关键环节的责任单位与完成时限，倒逼任务落地。今年前三季度，全市签约亿元以上项目81个，协议投资额188.9亿元，其中10亿元以上项目6个；结转10亿元以上重大项目13个，计划总投资368.6亿元。

　　全要素保障强服务，发展环境优生态。聚焦项目全生命周期需求，打造“一线工作法”服务品牌，成立由发改、自然资源、生态环境等12个部门组成的项目服务专班，下沉企业现场办公，将政策宣讲、问题协调、要素对接等服务送到“家门口”。建立重点项目要素保障会商协调制度，通过“周六要素会商”等机制精准解决征迁、规划、报批、用电等实际问题。同时，联动金融机构创新服务模式，以信贷支持为项目建设注入资金活水，目前已形成“要素跟着项目走、服务围着项目转”的良好格局，为工业经济高质量发展筑牢保障根基。（吴梦竹）

　　在召开民主生活会之前，宿松县纪委监委全面梳理各地各单位班子成员接受谈话函询、被追责问责及受到党纪政务处分等情况，及时反馈。同时立足监督职能，提前介入，严格审核各地各单位民主生活会会议方案、征求意见建议、班子对照检查、班子成员个人发言提纲等材料，对查摆问题不具体、个人有关事项报告不明确不全面的及时指出、反馈修改，对查摆分析问题不深入、党性分析不深刻、整改措施不实际的，要求退回重写。

　　批评和自我批评开展得如何，直接关系到民主生活会的成效。在民主生活会会议召开过程中，纪委派员全程督导，重点对被监督单位领导班子民主生活会对照检查材料和班子成员的发言情况、开展批评与自我批评情况进行监督，对提批评意见“蜻蜓点水”、避重就轻的情形及时提醒，促其纠正，并作出针对性的点评，高质量、严标准指导，较真碰硬，确保民主生活会有真刀真枪的“锐度”和红脸出汗的“辣度”。同时，对民主生活会开展整体情况进行客观点评，既肯定班子及个人的成绩，又当面指出存在的不足，提出改进要求，达到了“红脸出汗、加油鼓劲”的效果。

　　开完民主生活会并不意味着监督的结束。会后，县纪委监委要求各地各单位对开展民主生活会情况形成专题报告，分析会议质量，并针对领导班子及班子成员在会上查摆出的问题，建立问题清单和整改台账，将问题整改落实情况纳入政治监督重点清单，及时督促相关单位党委制定整改措施、整改目标和完成时限，并对落实情况进行“跟踪式”监督，督促各单位做好问题整改“后半篇文章”，坚决防止“会上表态积极、会后不了了之，只出题、不答题”等情况发生。

　　截至目前，县纪委监委共派出53人次对该县45个单位民主生活会召开情况开展监督指导。（通讯员 杨成文）

　　“问题老师”遇上“问题学生” 苏博明上线套路多

　　在新剧《迷茫又无惧的我们》中，邓伟徳饰演华文老师苏博明，也是一名田径运动员。一出场苏博明就被命运接连挥出重拳，比赛中突然头晕摔倒被确诊脑瘤，视力受损被迫离开赛场，父亲意外心脏病发去世，家产被拍卖，一夜之间苏博明仿佛失去了所有，一连串的打击让他自暴自弃，流落街头。遇到曾经的学生，表示上学没用要放弃时，面对挚友的劝解，鼓励他重回校园时，苏博明决定重振旗鼓。

　　重新走上讲台的苏博明，被分派到全校闻名的“问题班级”，一群被贴上“叛逆”标签、让全校老师头疼的学生。第一天上课站在讲台上被学生嘲讽，但苏博明有自己的妙招来化解，他与学生掰手腕，通过掰手腕苏博明敏锐的发觉了他们的性格，苏博明老师认为解决问题有很多种方式，要选择用学生容易接受的方式，比如当马老师在上课提问被学生嘲讽时，苏博明及时出面，用课外知识引起他们的兴趣，引导他们进行学习。苏博明的一系列“另类”举动，使得其他老师认为苏博明的教学非常有问题，让他成为了学校的“问题老师”。

　　邓伟徳首次当老师  初次挑大梁像“当队长”

　　作为新加坡本土发展迅速的男演员之一，邓伟徳近年来一直在高质量输出影视作品，受到不少关注，近期凭借在热播剧《小娘惹之翡翠山》中的白阿力入围《红星大奖2026》最佳男配角。在新剧《迷茫又无惧的我们》中邓伟徳首次挑大梁出演男主角，他坦言感受到更多责任感：“以前演配角时，专心把自己那条线演好就行，这次当男主角，要估计整体节奏，也希望能带动团队气氛。第一次和主创合作，也希望达到大家的期待。剧组里还有一批很有潜力的新演员，觉得自己应该给他们一个好的示范，就像比赛里的队长，大家一起冲才有力量”。

　　剧中的苏博明是一位华文老师，这也是邓伟徳第一次饰演老师的角色，他表示自己从来没想过当老师，但想过当体育老师，因为从小喜欢运动，可以把自己的运动经验交给大家。戏中的邓伟徳遇到了一群“问题学生”，戏外的他回忆自己的学生时期，曾经也叛逆，经常让老师头痛“但正是那些不放弃我的老师，愿意花时间在我身上，让我学会坚持，不要轻易放弃自己，现在回想起来，那段时光对我很重要”。

　　《迷茫又无惧的我们》目前正在mewatch热播中，面对一张张写满抗拒的年轻脸庞，苏博明如何一步步走进他们的世界，又用什么方法解开他们心中的执着，我们一起期待精彩剧中持续更新。

学校教导处主任的述职报告1

　　20xx—20xx学年度，本人继续担任县教师进修学校教导处主任，具体负责全县中小学教师继续教育的业务管理工作，在上级教育主管部门的正确领导下，在本校校长的有效指导和全县中小学的大力支持下，处室全体人员和专职教师的辛勤工作，圆满完成各项任务。现述职如下：

　　一、加强处室管理，提高办事效率

　　根据学校要求，我处围绕“无为新跨越，教育大发展，进校上台阶，我该怎么办”这一主题，结合工作特点开展了学习讨论活动。本学期，我处又围绕“两问两整治”和“作风转变年”活动，对工作人员和专职教师进行了宣传发动和思想教育。通过两项专题活动，大家进一步明确了工作目标和职责，定位了自己的发展目标和方向，效能意识明显增强，服务态度明显改进。

　　教师培训教材“送货上门”，顺应学校需要“送教到校”，满足教师需求，优化网络学习的平台、优秀师资、优质课程、优良资源等，受到中小学校和教师的'普遍欢迎。

　　二、扎实开展工作，增强培训效果

　　本学年教师培训类型多，任务重，工作繁，我们主要开展的培训工作有六项：

　　一是“上好课”专题远程培训，

　　二是20xx年新教师岗位培训，

　　三是“上好课”实践研修，

　　四是“备好课”远程学习，

　　五是初中、小学班主任培训，

　　六是“上好课”专题研修。

　　在培训管理上，我处从需求调研、方案制定、课程建设、平台优化、过程管理和考核评价等方面开展工作。其中，在课程建设和资源建设方面，先后聘请东北师大刘晓明教授、李广副教授、浙江省特级教师授吴丹青、南京市名师陈正蓉和我县名师丁凤林，进行专家报告、专题讲学和示范教学。在年度全员远程培训和校本研修方面，以“上好课”为目标，以新课程课堂教学模式研究与应用为主要内容，通过课堂教学“大比武”活动，组织教师远程自主学习交流，引导中小学校有效实施校本研修，效果明显。在我们进行的培训效果反馈活动中，7705名参训教师在线投票，满意度高（超过97%）。

　　三、尊重教师需要，保障培训效益

　　由于各种各样的原因，少数教师上一学年“备好课”远程学习没有合格，他们要求安排补学。还有少数教师没有报名参加“上好课”专题远程培训，要求给予参训机会。对此，我们安排了60学时的“‘备好课’远程学习”、48学时的“‘上好课’实践研修”和36学时的“‘上好课’专题研修”。

　　在培训过程中，出现了一些学员没有按时学习、考试的情况，对此，我们不仅在寒假期间安排了一次集中补学补考，还在6月21日——7月20日再集中安排一次补学补考，以满足学员的要求。

　　这样做，继续开放的培训课程和交流平台，使一些学员可以深入学习、深度研修，提高理论素养和实践能力。通过安排补学补考，较好地解决了工学矛盾，使全体学员可以完成学习任务，成绩合格。

　　四、深入研究培训，提升实施水平

　　为把“研训一体化”实施策略落到实处，拓展途径，创新方式，出经验，出成果，我们以课题研究为“助推器”。一方面，总结培训成果，参加省级以上评比《“校本+远程”教师培训模式研究与实践》得到专家和科研机构的充分肯定，被省教科院送教育部参加基础教育课程改革教学研究成果评选。另一方面，积极申报省级课题《“校本+远程”下的研训一体化策略研究与实践》，预计20xx年结题，出版无为县“校本+远程”教师培训系统丛书一套。

　　为总结提升经验，我们组织全县各中小学全面开展校本研修专题研究活动，进行以“网络环境下的校本研修策略研究与实践”为主题的课题研究，引导中小学校以“上好课”校本研修活动为载体，研究校本研修，提高校本研修的实施能力。

　　但是，我处的工作还存在许多问题，将在今后工作中着力改进：

　　1、培训者专业化程度不高，整体素质能力有待进一步提高。一方面需要组织好培训者的业务进修，通过培训者培训提高培训能力；一方面需要加强教研工作，通过课题研究提升专业化水平。

　　2、校本研修指导力度不足。这需要制定相关的制度，并形成相应的管理和运行机制，通过绩效考评促进培训者深入中小学，走进课堂，走近教师，参与中小学校本研修活动，帮助中小学校和教师诊断问题，指导解决问题。

学校教导处主任的述职报告2

　　各位老师：

　　下午好﹗

　　又到了述职的时间，今年是担任教导工作的第三年，已经适应教导工作，也应该是出成绩的黄金时间。自从评了职称，可以说无欲无求，但我想做为一个兴趣去工作。下面我从四个方面向大家做述职报告：

　　一、做好教师角色，做好表率。

　　（1）做了九年的行政工作，我深深明白，做领导是暂时，做教师是永远的。做为教导主任，我要一个教学业务的骨干。因此，年过三十，我还参加了瑞安市小学数学中心组，以增加自己学习的机会。一年来我外出学习次，共听课节，深受领导的好评。自己还上一节瑞安市公开课1节，主持瑞安市级教研活动两次，主持塘下学区教研活动3次。

　　（2）积极参加上级组织的比赛，为校争光，述职报告《学校教导处主任述职报告》。一年来，我的教学案例获瑞安市三等奖，命题评比获瑞安市一等奖代表瑞安市参加温州市评比。

　　（3）积极创造机会，为校争得荣誉，提高个人与学校的知名读度。参加中心组，受教研员吕老师器重，委以组长之责，一年来，我两次担任温州市优质课评比县市代表评委（每县市3名），深感荣幸。几年，一直受学区吴家力邀请，让我担任学区教研大组长，一年来我组织了四次学区大组活动，还建立教研大组网站。做为塘下学区的代表参与瑞安市优质课评比。担任学区命题评比的主评

　　二、作为教导主任：

　　1为老师搭建平台。

　　（1） 通过聊天，促进工作。

　　（2） 搭建平台。搭建两大平台，校本联系校的活动与摈海

　　（3） 鼓励教师外出听课。

　　2做校长教学方面的`助手工作

　　（1） 建议本地人，外地人分班实施教学，两年下来，稳定了本地生源，但也出现了一些后遗问题。

　　（2）做好常规管理工作

　　3、为提高学校发展，的三年的教导工作，尤其一年来，我自以为问心无愧，在周校长的支持下，在各位老师的支持下，我们有四项工作名列学区第一位，在上学期的学期教学工作总结，我校受到最多次的表扬，教学常规检查我校名列学区第一位，教师命题评比列学区第一位，在三年级实验操作评比中，我校名列瑞安市第一名。

　　近一年来，取得的点点滴滴，要感谢周校长的支持，感谢市吕老师与学区吴老师的器重，更应该在坐的各位，使你们的努力工作，使我很好的履行教导主任的职责。

　　衷心感谢大家，几年来对我工作的支持，谢谢，祝大家愉快！

学校教导处主任的述职报告3

尊敬的校领导、各位老师：

　　大家好！我是XX学校教导处主任，今天非常荣幸能够向大家述职，回顾过去一年的工作，展望未来的发展。在过去的一年里，我秉承着“为学生成长，促进和谐发展”的工作宗旨，努力工作，不断进取，为学校的教育教学事业做出了自己的贡献。

　　一、工作回顾

　　教导处作为学校管理的重要部门，主要职责是引导学生德、智、体、美全面发展，维护校园安全稳定和学生心理健康。在过去的一年里，我带领教导处团队，深入贯彻执行学校领导的决策部署，围绕学校教育教学工作中存在的问题，采取了一系列有效措施。

　　首先，在学生管理方面，我们加强了对学生行为规范的宣传教育工作，通过举办主题班会、开展德育活动等方式，引导学生端正态度，培养正确行为习惯。同时，我们加强了对学生违纪行为的处理，依法依规进行纪律处分，严肃学校纪律，维护校园秩序。

　　其次，在学生心理健康方面，我们注重了解学生的心理状态，开展心理健康教育和心理咨询服务，帮助学生解决心理困扰，使他们在良好的心态下面对学习和生活中的问题。

　　再者，在校园安全方面，我们定期组织校园安全演练，加强了对校园内外安全隐患的排查和整改，确保了师生的人身安全。

　　二、工作展望

　　展望未来，我将继续秉承“以学生为本，以德育为先”的理念，推动教育教学管理工作向更高水平迈进。

　　首先，我将进一步加强与学生家长的沟通和联系，充分发挥家校合作的作用，共同关心学生成长，共同促进学生全面发展。

　　其次，我将持续关注学生心理健康问题，提升心理健康服务水平，建设更加健康和和谐的`校园环境。

　　最后，我也将加强与其他职能部门的协调合作，加强校园安全管理工作，确保师生的人身安全。

　　总之，我将继续努力，履行好我的工作职责，为学校的发展贡献自己的力量，努力实现学校对我的期望和要求。

　　最后，感谢学校领导对教导处工作的支持和关怀，同时也感谢全体教职员工和学生的配合与支持。让我们携手并进，共同为学校的发展努力奋斗！

　　谢谢大家！

学校教导处主任的述职报告4

各位老师：

　　下午好﹗

　　又到了述职的时间，今年是担任教导工作的第三年，已经适应教导工作，也应该是出成绩的黄金时间。自从评了职称，可以说无欲无求，但我想做为一个兴趣去工作。下面我从四个方面向大家做述职报告：

　　一、做好教师角色，做好表率。

　　做了九年的行政工作，我深深明白，做领导是暂时，做教师是永远的。做为教导主任，我要一个教学业务的骨干。因此，年过三十，我还参加了瑞安市小学数学中心组，以增加自己学习的机会。一年来我外出学习()次，共听课()节，深受领导的好评。自己还上一节瑞安市公开课1节，主持瑞安市级教研活动两次，主持塘下学区教研活动3次。

　　积极参加上级组织的比赛，为校争光。一年来，我的教学案例获瑞安市三等奖，命题评比获瑞安市一等奖代表瑞安市参加温州市评比。

　　积极创造机会，为校争得荣誉，提高个人与学校的知名读度。参加中心组，受教研员吕老师器重，委以组长之责，一年来，我两次担任温州市优质课评比县市代表评委(每县市3名)，深感荣幸。几年，一直受学区吴家力邀请，让我担任学区教研大组长，一年来我组织了四次学区大组活动，还建立教研大组网站。做为塘下学区的代表参与瑞安市优质课评比。担任学区命题评比的`主评

　　二、做位教导主任：

　　1为老师搭建平台。

　　通过聊天，促进工作。

　　搭建平台。搭建两大平台，校本联系校的活动与摈海

　　鼓励教师外出听课。

　　2做校长教学方面的助手工作

　　建议本地人，外地人分班实施教学，两年下来，稳定了本地生源，但也出现了一些后遗问题。

　　做好常规管理工作

　　3、为提高学校发展，的三年的教导工作，尤其一年来，我自以为问心无愧，在周校长的支持下，在各位老师的支持下，我们有四项工作名列学区第一位，在上学期的学期教学工作总结，我校受到最多次的表扬，教学常规检查我校名列学区第一位，教师命题评比列学区第一位，在三年级实验操作评比中，我校名列瑞安市第一名。

　　近一年来，取得的点点滴滴，要感谢周校长的支持，感谢市吕老师与学区吴老师的器重，更应该在坐的各位，使你们的努力工作，使我很好的履行教导主任的职责。

　　衷心感谢大家，几年来对我工作的支持，谢谢，祝大家愉快!

学校教导处主任的述职报告5

各位领导，老师们：

　　大家下午好!

　　今天我坐在这里为大家汇报工作，感到很荣幸。

　　半年来，在白旄中学这片沃土上，领导与同事们为我提供了太多学习与锻炼的机会，使我逐渐成长，成熟。我认为，要成为一名称职的教导主任，就应该做到甘于奉献，勤于学习，善于研究，敢于创新，务本求实，团结协作，出色地完成自己的本职工作。我是这样想的，也是这样做的。

　　下面，我作为教导处主任向各位作工作汇报。我的汇报共分为两个部分，一是开学以来教导处的工作开展情况，二是教导处工作存在的问题及下阶段工作设想。

　　首先，向各位汇报开学以来教导处的工作开展情况。

　　一、关注学生的发展，对学生负责。

　　从我进入白旄中学的第一天起，我就严格要求自己的举止行为必须规范，因为自己是学生和老师们的先行者，自己的一言一行都影响着他们。我要成为他们的表率，对他们负责。半年来，我和学生老师之间处于一种和谐的状态。我非常尊重信任学生，关心热爱学生，只要是学生无论表现好坏，我都一视同仁。对性格孤僻的学生，给予更多的热情帮助，用自己的品行感化他们，使他们恢复自信，走出自我评价的误区。在已结束的期中考试中，七八、九年级的成绩都有不同程度的提高，我所代的七年级2班的刘怡同学和殷方杰同学分获全县第9名和第43名的好成绩。

　　二、锤炼业务，对工作负责。

　　我是于今年暑假调入白旄中学的，在原单位是协助政教主任工作。教导处工作对于我来说，倍感生疏。就职之后，我认真向校长他们学习，学习他们的先进管理理念;向老教师学习，学习他们老骥明知夕阳短，不需扬鞭自奋蹄的工作精神;向年轻教师学习，学习他们锐意进取的精神。在工作中能和老师们坦诚步公，大胆探索，积极开展教学研究活动。在教学中和老师们一起用先进的教学理论指导自己的实践活动，突破固有的思维模式，从每个教学环节入手，大胆进行改革创新。同时，还充分地发挥骨干教师的带头作用，让更多的年轻教师参与到教学研讨活动中来，增强了教研活动的实效性，提高了教师的课堂教学水平。

　　三、加强服务意识，对学校负责。

　　首先作为教导主任，我能正确定位，牢固树立两种意识，努力做好校长的助手。

　　1、重视合作意识。作为一名中层领导，必须做到“上情下达”“下情上晓”，起桥梁沟通作用。因此，我正确认识自我，以求真务实的科学态度，顾全大局，融合群体、择善而从，在管理中形成合力。

　　2、突出服务意识。教学是服务，管理更是服务。教导处的.工作是琐碎而繁杂的。半年来，我在工作中能以大局出发，为教师着想，争取更多的机会让老师们外出学习充电,不断提高老师们的业务水平.

　　其次，积极协调好教导处的其他成员，努力做好业务范围内的各方面工作。

　　1、在校长的指导下，和教导处的其他成员研讨，制订好学校的教学计划，并组织实施，使学校的教学工作更有针对性、实效性。

　　2、制订好教导工作方面的有关规章制度和检查考核制度。做好教学工作的常规检查，期中期末检测工作，为学校考评教师提供依据。

　　3、组织、指导、审查各年级教育活动计划，各教研组教学教研，领导和指导教研组工作。

　　4、关心学生的全面发展，组织好学生的竞赛活动。按时完成校长交给的几次月考及周测的工作，对老师们的教学起了很好的督促作用。

　　5、组织好备课、听课、评课工作，在过去的三个月，通过全体教师共同努力，顺利的迎接了县教研室的教学视导;费县梁邱一中的教干教师来校学习;蛟龙中学的数理化老师来校学习;郑山中学的语数外老师来校学习并得到他们的一致好评。

　　下面，我汇报一下教导处的工作存在的问题及下阶段工作打算。

　　第一：工作中的不足。

　　1、由于我对教导处工作的生疏，致使教导处的指导教学作用大打折扣.

　　2、对学生的学法指导不够，方法过于简单。

　　3、工作方法陈旧，缺乏主动性和创造性.

　　但我今后一定会努力学习，争取早日胜任教导主任这一职务,向优秀教导主任看齐.

　　第二：下阶段教导处工作设想。

　　1、完善常规工作,保证教学质量及年终督导的评估.

　　2、加强毕业班的教育教学管理，认真抓好毕业班的授课、备考复习、水平测试等系列教学工作.把初三教学作为重中之中.狠抓教学质量,让当地人民认可我校教育教学工作.

　　3、于元旦前组织语数外理化竞赛,对年终教学起督促作用.

　　4、进一步做好控辍工作,做到一个也不能少.

　　各位领导、老师们，教育教学工作的重担落在我们每一位老师的肩上，可谓任重道远，让我们携手并肩，共同抒写我校教学工作的新篇章!

　　谢谢大家!

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学校教导处述职报告大全（7篇）01-13

记者走访发现，梅城宠物寄养市场已形成多元格局，门店寄养作为主流形式，因经营定位不同形成差异化服务体系，价格也随寄养类型、宠物体型、节假日等因素呈现明显分层，从数十元到上百元不等，满足着不同宠主的需求。

在梅城经营了8年的“铲屎官的猫咖”是老牌宠物店代表，店内提供猫狗洗护与寄养、上门喂养等服务。猫咪寄养按体重、毛发长短等分档定价30—45元/天，犬类30元/天起，节假日涨价50%。门店寄养含每日喂粮、清洁、放风等基础服务，可额外提供剪指甲、洗护等增值服务，上门喂养25元/次起，遛狗另加10—20元。

而去年12月底开业的“梅州狗爪豆宠物乐园”，作为梅城新晋的乐园式寄养机构，以“散养为主、笼养为辅”的模式打破了当地传统寄养的格局，价格也略高于传统门店。犬类寄养分档收费28—58元/天（优惠价）。除基础照料外，还提供每日草坪活动、一对一陪玩、健康检查及洗护、训犬、宠物摄影等全链条服务。

梅州狗爪豆宠物乐园内有许多供狗狗玩耍的设施，不少宠主带狗狗在此玩。

“仟禧宠物酒店式寄养”门店走高端精细化路线，如猫咪寄养分标间、小世界、大洋房：标间为简洁金属笼舍，满足基础需求；“小世界”配地垫、跳台与猫抓板，温馨舒适；“大洋房”是实木猫别墅，环境更宽敞舒适。价格30—120元/天，所有房型含清洁、陪玩，高端房型配监控视频可实时对话。

整体来看，梅城门店寄养平日价普遍在30—100元/天，节假日涨幅50%-100%，老牌门店主打性价比，乐园式门店重体验，酒店式寄养走精致路线，多元格局互补，满足不同宠主的寄养需求。

“狗狗不该一直困在笼子里，主人出差一周，它也能在这里疯玩一周。”梅州狗爪豆宠物乐园创始人余梦玲介绍，与传统门店寄养“笼养为主，偶尔放风”的模式不同，梅州狗爪豆宠物乐园对寄养数量进行严格限制，以保障每只狗狗的活动空间与服务质量。其门店寄养服务形成标准化流程：宠物入园先做表面体检，排查皮肤病等问题；寄养期间，每日定时喂粮、清洁，狗狗能在草坪上自由活动，工作人员会陪玩拔河、拉环等游戏，怕热犬种还能安排空调房入住。同时为宠主建专属群，每日发送数十条视频，实时反馈宠物饮食、玩耍细节，让主人全程放心。

梅州狗爪豆宠物乐园创始人余梦玲正在记录寄养狗狗的基本信息。

狗狗在梅州狗爪豆宠物乐园愉快玩耍（受访者供图）。

狗狗在梅州狗爪豆宠物乐园荡秋千。

狗狗在梅州狗爪豆宠物乐园玩拔河游戏（受访者供图）。

而传统笼养式门店寄养仍占据梅城市场的半壁江山，这类门店场地虽有限，但服务贴心且贴合本地需求，在基础照料上不断优化。“铲屎官的猫咖”“爱心宠物生活馆”等老牌门店，寄养区域均做了猫狗分区，避免交叉感染，每日会定时对笼舍进行清洁消毒，为宠物更换饮用水和粮食，狗狗每日有1至2次放风时间，猫咪会进行梳毛和环境互动，部分门店还会为长期寄养的宠物提供免费剪指甲、耳道清洁等服务；针对宠主的个性化需求，还能定制专属宠粮，适配宠物的饮食习惯。

传统笼养式门店寄养的狗狗。

“价格从来不是我考虑的第一因素，我最看重的是寄养的安全性和门店的专业服务。”老家在河南的骆女士，在梅城养了三只小型犬，她曾有过一段惨痛的门店寄养经历：一只名为小西瓜的泰迪在梅城一家宠物店寄养时，因店主忘记关门导致狗狗外出被车撞离世。这件事让她多年难以释怀，也让她对寄养方式的选择变得格外谨慎。

骆女士坦言，早些年因回老家、外出旅游等原因，她常选择门店寄养，如今却更偏爱上门喂养。在她看来，宠物对熟悉的家庭环境有着强烈的归属感，送到陌生的寄养门店，很容易让狗狗产生被抛弃的错觉，进而出现焦虑、拒食等情况，而上门喂养能让狗狗留在熟悉的家中，保持日常的生活节奏，最大程度减少它们的情绪不安。同时，过往的惨痛经历也让她对门店环境的安全性心存顾虑。上门喂养让宠物待在自己熟悉的空间里，能有效规避门店可能存在的管理疏漏、宠物间冲突等潜在风险，也让她更放心宠物的日常状态。

骆女士养的三只小型犬（受访者供图）。

养了6只猫、1只边牧和1只小刺猬的杨女士，则更倾向于选择乐园式门店寄养。她的边牧体型中等、运动量较大，传统笼养式门店无法满足其活动需求，因此她会优先选择有草坪、能让狗狗自由活动的乐园式门店。“单日价格在100元以内都能接受，梅城的门店寄养价格整体来说比较合理。”杨女士说。

记者采访多位宠主发现，我市宠主对寄养服务的需求，正从“只求温饱的基础照料”向“注重体验的专业服务”转变，安全、陪伴与专业的照料服务成为核心考量，价格的权重则逐渐降低。如今，我市的宠物寄养经济仍在稳步发展升级，门店寄养作为主流模式，正从传统向新型、从基础向精致不断迭代，越来越多的经营者开始注重宠物的体验与宠主的需求，力求让宠主放心、宠物开心。

图文/梅州日报记者：吴海清

编辑：罗欢欢

审核：蔡颜颜

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